Wie können Unternehmen ihre Kultur weiterentwickeln, Andreas Greve und Uwe Rotermund?

Shownotes

Was sind die wesentlichen Veränderungen und Entwicklungen der Unternehmenskultur in Deutschland? Wie können Unternehmen ihre Kultur in der Zukunft wirksam weiterentwickeln um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Diese und weitere spannende Fragen besprechen wir in der aktuellen Folge von Great Place to Talk mit Andreas Greve und Uwe Rotermund.

Andreas Greve ist Dipl. Psychologe und geschäftsführender Gesellschafter des systemischen Methoden- und Beratungsunternehmens nextpractice und des gemeinnützigen nextpractice-Instituts für Komplexität und Wandel.

nextpractice beschäftigt sich in Beratung und Forschung seit 30 Jahren mit dem Wandel der Arbeitswelt und den Auswirkungen auf Organisationen und Führung. Spezialisiert ist nextpractice auf Analysen im Bereich der Markt-, Trend- und Gesellschaftsforschung, der Gestaltung von kulturellen Entwicklungsprozessen und methodengestützte Strategieberatung.

Uwe Rotermund ist Geschäftsführer und Mehrheitsgesellschafter der noventum consulting GmbH - Consulting area Preople & Culture.

Dort fokussiert er sich als Produktmanager und Management Consultant auf das Geschäftsfeld Organisations- und Kulturentwicklung. Inspiriert wurde er dazu von vielen Great Place to Work Teilnahmen seines Unternehmens und insbesondere davon, dass sein Unternehmen in den Jahren 2010, 2011 und 2012 als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde.

Andreas Greve Webseite | LinkedIn

Uwe Rotermund Webseite | LinkedIn

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